System TETA ERP i TETA HR to zintegrowane rozwiązania wspomagające zarządzanie zasobami oraz procesami przydatne w każdej instytucji publicznej. Otwarta struktura systemu umożliwia elastyczne definiowanie procesów związanych z wykonywaniem obowiązków ustawowych oraz dostosowanie do specyficznej nomenklatury w jednostkach budżetowych. System TETA ERP wspiera instytucje w kluczowych obszarach takich jak Płace, Kadry, Finanse i Majątek Trwały, Controlling. TETA HR pozwala na kompleksowe zarządzanie procesami HR. Umożliwia znaczne przyspieszenie czynności administracyjnych wpływających na jakość wykonywanych usług, a także pozwala na realne oszczędności i tym samym zwiększenie produktywności w instytucjach publicznych
Platforma internetowa TETA ME w pełni zintegrowana z TETA HR, umożliwia pracownikom udział w wielu procesach. Samodzielne wnioskowanie o urlopy oraz rozliczenia wyjazdy służbowe, minimalizują nakład pracy na obsługę wymaganych dokumentów. Menedżerowi uczestniczą w procesach wnioskowania i akceptacji dokumentów dzięki mechanizmowi elektronicznego obiegu dokumentów w organizacji, mogą również planować pracę swoich zespołów oraz wnioskować o premie dla podwładnych. Dzięki dostępowi on-line do najważniejszych danych pracownicy mogą samodzielnie sprawdzać aktualne informacje o stanie urlopu, rozliczeniu podatków lub możliwościach rozwoju.
Standaryzacja naliczania i rozliczania wynagrodzeń w TETA HR minimalizuje nakłady poniesione na wykonywanie okresowych działań takie jak naliczenie list płac, przelewy wynagrodzeń oraz ich dekretacja. Procesy te zasilane są danymi z wielu źródeł, takich jak ewidencja kadrowa, ewidencja nieobecności, bilans rozliczenia czasu pracy oraz zatwierdzone wnioski premiowe pracowników. Automatyzacja we wprowadzaniu informacji koniecznych do naliczenia wynagrodzeń minimalizuje błędy podczas naliczania wypłat i skraca czas poświęcany na wykonywanie powtarzalnych zadań.
Nasze dotychczasowe doświadczenia utwierdzają nas w przekonaniu, iż system TETA HR pozwala zwiększyć efektywność obsługi i zautomatyzowanie wielu procesów obsługi pracowniczej.
Dyrektor ds. Personalnych Medicover SP. z o.o.
System TETA HR wraz z platformą samoobsługową TETA ME wspierają firmy medyczne na wielu etapach zarządzania zasobami ludzkimi. Za pomocą platformy internetowej odbywa się planowanie grafików, wnioskowanie o urlopy pracownicze oraz przydzielanie i akceptacja premii. W TETA ME inicjowane są procesy poszukiwania i rozwoju talentów w jednostkach firmy, poprzez wnioski o rekrutację, zatrudnienie oraz zgłoszenia potrzeb szkoleniowych. Informacje z platformy internetowej przekazywane są bezpośrednio do systemu TETA HR, digitalizując standardowe procesy zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak zatrudnienie pracownika, naliczanie wynagrodzeń, planowanie i organizacja szkoleń.
W Unit4 Polska koncentrujemy się na oferowaniu rozwiązań zorientowanych na ludzkie potrzeby. Wykazujemy wysoką sprawność w obsłudze szybko zmieniających się wymagań organizacyjnych, ewolucji struktur korporacyjnych lub nowego ustawodawstwa. Możesz być pewny, że zyskasz najlepsze wsparcie i wiedzę w kontekście rutynowych, codziennych obowiązków, jak i wartość dodaną dla organizacji, by sprawniej wdrażać strategie i osiągać cele.
