Anna Okurowska i Jacek Lichoń: Technologia jako wsparcie wyzwań działów płacowych

Zrównoważony rozwój, bezpieczeństwo danych personalnych, wspieranie biznesu – to tylko niektóre wyzwania, z jakimi mierzy się wiele firm. W jaki sposób w Accenture podchodzi do rozwiązania tych problemów?

Zapraszamy do obejrzenia unikalnego, nigdzie wcześniej niepublikowanego wystąpienia, które miało miejsce podczas konferencji Teta Sessions 4U w 2022 r. Udostępniamy nagranie z rozmowy Jacka Lichonia, Dyrektora Sprzedaży w Unit4 Polska z Anną Okurowską, Country Pyroll Lead w Accenture.

Zarządzanie międzynarodową organizacją o rozproszonej strukturze

Accenture to globalna organizacja, obecna w ponad 120 krajach. Zatrudnia ponad 700 tys. pracowników - z czego w Polsce blisko 9 tys. osób. Zarządzanie tak dużym zespołem w rozproszonej strukturze wymaga opracowania bardzo dokładnych procedur, a także (być może najważniejsze) – optymalizacji pracy w działach HR, które są odpowiedzialne m.in. za naliczanie i wypłatę wynagrodzeń. 

Biorąc pod uwagę wyzwania, przed jakimi staje firma, nie można pominąć oczywiście takich obszarów jak: energetyka czy zrównoważony rozwój, zabezpieczenie danych personalnych czy kwestie regulacyjne. Istotnym punktem jest też kwestia pracy zdalnej i hybrydowej – procedury i procesy w firmie o rozproszonej strukturze powinny być przejrzyste, a także łatwe do wdrożenia, sprawdzenia oraz wygodne w obsłudze. 

W tym kontekście współczesne narzędzia, takie jak Teta HR czy Teta ME upraszczają proces obsługi pracowniczej, skracają czas przepływu informacji, umożliwiają kontakt na linii pracownik – specjalista HR. Nie możemy zapominać o jeszcze jednej istotnej kwestii – digitalizacja procesów HR umożliwia dbanie o środowisko, a tym samym jest odpowiedzią na wyzwanie zrównoważonego rozwoju.