Konfigurator Wniosków Kadrowych jako narzędzie wspierające digitalizację firmy
W obliczu szybkich zmian technologicznych, cyfryzacja staje się kluczowa dla efektywności działów HR. Nowym narzędziem wspierającym digitalizację firm może być Konfigurator Wniosków Kadrowych. Jego funkcje podczas konferencji Teta Sessions 4U przedstawili Aleksandra Wójciak i Krzysztof Kuźmiński, Pre-Sales Team w Unit4 Polska .
"Konfigurator to krok ku cyfryzacji i zwiększeniu efektywności procesów HR" – podkreślają Aleksandra Wójciak i Krzysztof Kuźmiński.
Aby lepiej zrozumieć, co organizację robiły w przeszłości większość z nich zazwyczaj wyposaża się w liczne systemy ewidencyjne, takie jak: systemy ERP, systemy do zarządzania talentami, systemy HCM, rozwiązania do planowanie zasobów i zarządzania finansami. Systemy te doskonale nadają się do tego zadania – oferują spójne procesy i przewidywalne rozwiązania.
Organizacje muszą znaleźć sposób na wypełnienie luki pomiędzy wymaganą strukturą systemów ewidencji a ciągłą zmiennością świata rzeczywistego, taką jak: specyficzne potrzeby swoich pracowników lub inne wydarzenia, które są w zasadzie nieznane, dopóki się nie wydarzą.
Proste uruchomienie i obsługa
Nowy moduł w aplikacjach Teta umożliwia elastyczne zarządzanie wnioskami kadrowymi, od prostych zgłoszeń po bardziej złożone procesy. Z jej pomocą HR może ustalać nowe kategorie, definiować obieg wniosków, a pracownicy mogą łatwo je składać składać, wprowadzając tylko podstawowe informacje, lub dodając załączniki.
Warto zwrócić uwagę także na całkiem nowe możliwości Konfiguratora. Obejmują one m.in. elastyczność pól w zależności od kategorii wniosku, co umożliwia dostosowanie do specyficznych potrzeb firmy. Narzędzie wspiera również digitalizację procesów HR, minimalizując konieczność użycia papierowych formularzy.
Zapraszamy do obejrzenia pełnego nagrania prezentacji Aleksandry Wójciak i Krzysztofa Kuźmińskiego, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Konfigurator Wniosków Kadrowych może wspierać cyfryzację Twojej firmy i usprawnić procesy HR.
