Paweł Żak: Zapowiedzi zmian przepisowych

Ustawodawca przyzwyczaił nas do częstych nowelizacji w prawie. Na początku 2022 r. zostaliśmy jednak bardzo zaskoczeni sytuacją, w której przepisy „Polskiego Ładu” weszły w życie na ostatnią chwilę. Spowodowało to duże zamieszanie, ponieważ czas, jaki był na ich wprowadzenie okazał się niewystarczający. Co więc czeka nas w 2023 r.?  

Zapraszamy do obejrzenia unikalnego, nigdzie wcześniej niepublikowanego wystąpienia, które miało miejsce podczas konferencji Teta Sessions 4U w 2022 r. Udostępniamy nagranie z prezentacji Pawła Żaka, Business Cloud & BPO Director w Unit4 Polska. 

Jedyną stałą są zmiany

Początek 2022 roku pod względem przepisowym znalazł już swoje miejsce na kartach historii HR.  Wprowadzenie „Polskiego Ładu” można porównać do efektu domina – ustawa uchwalona na ostatnią chwilę, duże i skomplikowane zmiany przepisowe, brak jasnych interpretacji co do sposobu wprowadzania zmian w życie, bardzo mało czasu na przygotowanie się i na wprowadzenie uaktualnień w systemach. 

Ogromne zamieszanie wpłynęło nie tylko na organizację pracy działów kadrowych i na dobrostan specjalistów HR – spowodowało też utratę zaufania pracowników co do poprawności naliczanych wynagrodzeń. 

Od połowy tego roku ustawodawca przewidział najistotniejsze zmiany „Polskiego Ładu”: 

• likwidację ulgi dla klasy średniej,
• uchylenie mechanizmu odroczenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 r.
• zmniejszenie podstawowej stawki opodatkowania z 17% na 12%,
• brak możliwości odliczenia funduszu zdrowia od zaliczki na podatek dochodowy,
• pozostawienie ulg dla pracujących seniorów, na powrót, dla rodzin 4+, powracających z zagranicy,
• przywrócenie preferencyjnego rozliczenia dla osób samotnie wychowujących dzieci. 

Ta sytuacja ponownie wymusiła na wszystkich szybkie dostosowanie się do nowych wytycznych.