Teta w świecie HR bez granic
Świat biznesu doświadcza rewolucyjnych zmian, gdzie tradycyjne granice definiujące pracę, struktury organizacyjne i cele firmy stają się coraz mniej istotne. Prezes Unit4 Polska, Piotr Chrobot, podczas wystąpienia na konferencji Teta Sessions 4U we Wrocławiu, rzuca światło na tę przemianę.
W obliczu tych zmian, badania takie jak te przeprowadzone przez Deloitte i Gartner potwierdzają trendy przekształcające współczesne przedsiębiorstwa. Deloitte definiuje nowe role liderów w erze bez granic, a Gartner koncentruje się na redefiniowaniu struktur organizacyjnych, szczególnie w obszarze HR.
Eksperymentowanie i innowacyjność
Według najnowszych badań Deloitte Human Capital Trends, 10 000 respondentów wskazuje na wzrost trudności wynikających z równoczesnych zmian, co wymusza podejście oparte na eksperymentowaniu i innowacyjności. Należy działać jak badacze, poszukiwacze nowych rozwiązań, gdy tradycyjne schematy nie wystarczają.
W tej dynamicznej erze cyfrowej, technologia staje się partnerem człowieka, nie tylko usprawniając procesy, ale również wspierając rozwój osobisty i samorealizację pracowników. Unit4 Teta, reprezentująca wizję tej nowej ery biznesowej, poszerza granice możliwości, wspierając adaptację do świata bez ograniczeń.
Obejrzyj nagranie i dowiedz się, jak poruszać się w świecie bez stanowisk? Odkryj, jak technologia może poszerzyć horyzonty możliwości oraz poznaj, w jaki sposób Teta wspiera transformację w tym nowym świecie biznesu?
Już dziś musimy przygotować się na pracę w nowych warunkach, w środowisku, które nie będzie ograniczać nas do tradycyjnych ram. Technologia staje się partnerem, który usprawnia ludzką pracę, pomagając w zwiększaniu efektywności i zaangażowania
Świat biznesu doświadcza rewolucyjnych zmian, gdzie tradycyjne granice definiujące pracę, struktury organizacyjne i cele firmy stają się coraz mniej istotne. Prezes Unit4 Polska, Piotr Chrobot, podczas wystąpienia na konferencji Teta Sessions 4U we Wrocławiu, rzuca światło na tę przemianę.
W obliczu tych zmian, badania takie jak te przeprowadzone przez Deloitte i Gartner potwierdzają trendy przekształcające współczesne przedsiębiorstwa. Deloitte definiuje nowe role liderów w erze bez granic, a Gartner koncentruje się na redefiniowaniu struktur organizacyjnych, szczególnie w obszarze HR.
Eksperymentowanie i innowacyjność
Według najnowszych badań Deloitte Human Capital Trends, 10 000 respondentów wskazuje na wzrost trudności wynikających z równoczesnych zmian, co wymusza podejście oparte na eksperymentowaniu i innowacyjności. Należy działać jak badacze, poszukiwacze nowych rozwiązań, gdy tradycyjne schematy nie wystarczają.
W tej dynamicznej erze cyfrowej, technologia staje się partnerem człowieka, nie tylko usprawniając procesy, ale również wspierając rozwój osobisty i samorealizację pracowników. Unit4 Teta, reprezentująca wizję tej nowej ery biznesowej, poszerza granice możliwości, wspierając adaptację do świata bez ograniczeń.
Obejrzyj nagranie i dowiedz się, jak poruszać się w świecie bez stanowisk? Odkryj, jak technologia może poszerzyć horyzonty możliwości oraz poznaj, w jaki sposób Teta wspiera transformację w tym nowym świecie biznesu?