Zasiłki - jakie zmiany planuje ZUS?
1 stycznia 2022 - przygotuj się na zmiany.
Od 01 stycznia 2022 planowane są zmiany w naliczaniu zasiłków. Ustawa została przyjęta przez Sejm 24 czerwca br., następnie wprowadzone przez Senat poprawki zostaną wkrótce rozpatrzone przez Sejm.
Już dziś przyglądamy się projektowi, a co za tym idzie przygotowaliśmy dla Państwa wykaz zmian, które wpłyną na sposób wyliczania i korygowania zasiłków w kolejnym roku. Zapraszamy do lektury.
Nowe zasady wliczania nieobecności do jednego okresu zasiłkowego
W nowym projekcie zaproponowano zmianę we wliczaniu absencji wynikających z niezdolności od pracy, która zniweluje konieczność sprawdzania przyczyny niezdolności do pracy.
Aktualna regulacja | Planowane zmiany |
Do jednego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) wliczane są:
| Do okresu zasiłkowego mają być wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Nie będzie miało znaczenia, czy po przerwie trwającej do 60 dni pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu tej samej, czy też innej choroby. Do okresu zasiłkowego nie będą jednak wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży |
Przerwy w pobieraniu zasiłku a ustalenie podstawy zasiłku
Zmiany planowane są również w konieczności ustalania na nowo zasiłku:
Aktualna regulacja | Planowane zmiany |
Podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego nie ustala się na nowo, jeżeli:
| Podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego nie ustala się na nowo, jeżeli:
|
Należy zaznaczyć, że niezależnie od zmian regulacji, nadal ma obowiązywać konieczność ustalenia na nowo podstawy ze względu na zmianę wymiaru czasu pracy.
Zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu
Planowana jest zmiana wymiaru zasiłku za czas pobytu w szpitalu:
Aktualna regulacja | Planowane zmiany |
Wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu wynosi:
| Wymiaru zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu wynosi:
|
Okres przysługiwania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia
W projekcie pojawia się ograniczenie okresu przysługiwania zasiłku po ustaniu zatrudnienia do krótszego limitu, niż ma to miejsce w przypadku ubezpieczonych.
Aktualna regulacja | Planowane zmiany |
Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia podlega standardowej regulacji, zatem maksymalny czasem wypłaty zasiłku wynosi:
|
|
Określenie dopuszczalnego terminu składania i korygowania deklaracji rozliczeniowych
Zmiany mają wprowadzić termin w jakim możliwe jest korygowanie deklaracji rozliczeniowych.
Aktualna regulacja | Planowane zmiany |
Obecnie można składać deklaracje rozliczeniowe i korekty za dowolny okres wstecz. | Brak możliwość złożenia i korygowania deklaracji rozliczeniowych po upływie 5 lat licząc od dnia, w który należności z tytułu składek stały się wymagane. |
Terminy wypłaty zasiłków
Planowane zmiany dotyczą również terminu wypłaty zasiłku.
Aktualnie płatnicy składek będący równocześnie płatnikami zasiłków dokonują wypłaty świadczeń w terminach przyjętych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, natomiast ZUS robi to na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień.
Wypłata świadczeń nie może to nastąpić później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień. W razie niedotrzymania tego terminu płatnik jest obowiązany do wypłaty z własnych środków odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych (sus).
Nowela zmienia ostateczny termin wypłaty zasiłków, który nie będzie mógł być późniejszy, niż 30 dni od dnia wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku. Zarówno płatnik, jak i ZUS będą mieli dłuższy okres na wyjaśnienie ewentualnych wątpliwości dotyczących wypłaty zasiłku.
Dziękujemy za zapoznanie się z materiałami. Stale monitorujemy dla Państwa projekty ustaw i rozporządzeń oraz dostosowujemy nasz system do nowych regulacji.
Pozdrawiamy
Zespół Unit4 Teta