Wielomodułowe systemy informatyczne stworzone z myślą o średnich i dużych przedsiębiorstwach

Systemy TETA wraz z platformą samoobsługową wspierają średnie i duże przedsiębiorstwa na każdym z etapów zarządzania zasobami ludzkimi. Umożliwiają kaskadowane celów strategicznych firmy na cele taktyczne działów. Za pomocą platformy internetowej odbywa się przydzielanie działań operacyjnych pracownikom. Wynik realizacji celów automatycznie wpływa na wyliczenie premii w zespole. Działania rozwojowe pracowników mogą być inicjowane przez działy HR oraz przez kierowników zespołów i pracowników. Informacje z platformy internetowej przekazywane są bezpośrednio do systemu, usprawniając realizację standardowych procesów zarządzania zasobami ludzkimi, takich jak zatrudnienie pracownika, naliczanie wynagrodzeń, planowanie i organizacja szkoleń.

Systemy TETA standaryzują i ułatwiają pracę działów kadr, płac, sekcji rozwoju oraz menedżerów różnych szczebli. Automatyczne informacje kierowane do użytkowników systemu, komunikują o istotnych terminach, dotyczących okresu ważności szkoleń, badań okresowych i kończących się umowach o pracę oraz o nieprawidłowościach harmonogramu.  Wynagrodzenia naliczane są na podstawie aktualnych umów, kart pracy oraz danych pochodzących z elektronicznych wniosków premiowych i urlopowych, co zapewnia minimalizację pomyłek podczas naliczania wynagrodzeń i zmniejsza czas obsługi procesu. Specjaliści wspomagani przez system TETA koncentrują się na realizacji istotnych działań operacyjnych, zamiast tracić czas na samodzielne wprowadzanie  i opracowanie danych.

Dzięki szerokiej funkcjonalności rachunkowości zarządczej systemy TETA pozwalają trzymać pod kontrolą przychody i koszty wg rodzajów i miejsc ich pochodzenia oraz innych własnych wymiarów analitycznych. TETA ERP jako otwarty pakiet integruje się z wieloma systemami dziedzinowymi - na przykład systemami bankowymi oraz systemami obsługi polis ubezpieczeniowych. Elastyczne zarządzanie płatnościami oraz szybka analiza zobowiązań/należności pozwala na bezpieczne zarządzanie gotówką.  

Standaryzacja naliczania i rozliczania wynagrodzeń w TETA HR minimalizuje nakłady poniesione na wykonywanie okresowych działań takie jak naliczenie list płac, przelewy wynagrodzeń oraz ich dekretacja. Procesy te zasilane są danymi z wielu źródeł, takich jak ewidencja kadrowa, ewidencja nieobecności, bilans rozliczenia czasu pracy oraz zatwierdzone wnioski premiowe pracowników. Automatyzacja we wprowadzaniu informacji koniecznych do naliczenia wynagrodzeń minimalizuje błędy podczas naliczania wypłat i skraca czas poświęcany na wykonywanie powtarzalnych zadań.