Oczekiwania pracowników w 2023 roku. Jak zmieniły się na przestrzeni ostatnich lat?

W 2023 roku pracodawcy muszą sprostać wielu wyzwaniom wynikającym z kryzysu inflacyjnego, niepewności gospodarczej oraz skutków pandemii. Badanie Randstad Employer Brand Research, opierające się na opiniach ogółu populacji, daje firmom cenne spostrzeżenia, które pomagają im kształtować swoją markę jako pracodawcy. Poniżej przedstawiamy dane i wnioski z tego badania. 

Oczekiwania pracowników w czasach kryzysu

Badanie Employer Brand Research przeprowadzone w 2023 r. przez Randstad wskazuje, że 73% pracowników w Polsce uważa atrakcyjne wynagrodzenie i benefity za najważniejszy czynnik wpływający na wybór pracodawcy, podczas gdy 64% ankietowanych skupia się na przyjaznej atmosferze w pracy. Pandemia spowodowała zmianę priorytetów u pracowników, którzy obecnie - bardziej niż kiedykolwiek wcześniej - zwracają uwagę na rozwój umiejętności i możliwości doskonalenia się.

Zmiana priorytetów – rozwój zawodowy i stabilność zatrudnienia

Oczekiwania pracowników ewoluują, a firmy muszą odpowiedzieć na nowe wymagania. 58% badanych uważa, że równie ważne stają się aspekty związane z rozwojem zawodowym i perspektywami na stabilność zatrudnienia (62%), które znalazły się na podium priorytetów.

Rola reputacji pracodawcy w przyciąganiu talentów

Dobra reputacja pracodawcy odgrywa ważną rolę w przyciąganiu talentów. 44% pracowników bierze pod uwagę opinię firmy na rynku pracy przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. I jest to jeden z czynników, który zanotował w tym roku zauważalny wzrost istotności w oczach respondentów. Pracownicy coraz bardziej zdają sobie sprawę, że dobra reputacja firmy może zagwarantować im większe bezpieczeństwo zatrudnienia i wpłynąć pozytywnie na atmosferę w miejscu pracy.

Jak pracownicy oceniają ofertę obecnego pracodawcy?

Badanie pokazuje, że pracownicy mają różne oczekiwania wobec swojego obecnego pracodawcy. 70% ankietowanych uważa, że ich pracodawcy oferują stabilność zatrudnienia, a 68% docenia lokalizację firmy. Jednak tylko 48% jest zadowolonych z oferowanego wynagrodzenia i benefitów, a jedynie 47% uważa, że mają odpowiednie możliwości rozwoju kariery. To ważne sygnały dla pracodawców, którzy powinni zwrócić uwagę na te aspekty, aby zatrzymać najcenniejszych pracowników.

Planowanie przyszłości zawodowej w niepewnych czasach

Pandemia spowodowała, że pracownicy coraz bardziej zastanawiają się nad przyszłością swojej kariery. 27,8% z nich twierdzi, że nie martwi się o utratę pracy, jednak tylko 8,7% ma pełne zaufanie do swojej stabilności zatrudnienia. Ponadto 33% pracowników rozważa zmianę pracy, z czego najwięcej osób pochodzi z grupy wiekowej 18-34 lat.

Rola pracy zdalnej i hybrydowej w nowoczesnym środowisku pracy

Model pracy zdalnej i hybrydowej zyskał na popularności podczas pandemii, jednak obecnie tylko 7% pracowników pracuje w pełni zdalnie. Praca stacjonarna w biurach staje się ponownie modelem dominującym. Mimo to, pracownicy zwracają uwagę na przyjazną atmosferę pracy, która staje się kluczowym czynnikiem motywującym po powrocie do biura.

Przyjazna atmosfera pracy - klucz do zadowolenia pracowników

Badanie wykazało, że 64% pracowników docenia przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Pracodawcy powinni zatem skupić się na tworzeniu pozytywnej i wspierającej atmosfery, aby zwiększyć zaangażowanie i satysfakcję pracowników.

Wyzwania różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy

Różnorodność i inkluzywność stają się coraz bardziej istotne dla pracowników. Firmy, które wspierają równość i różnorodność, przyciągają najbardziej wartościowych pracowników. Jednak na polskim rynku pracy temat ten jest stosunkowo nowy, dlatego firmy muszą podjąć działania, aby stworzyć otwarte i inkluzywne środowisko pracy.

Wnioski dla pracodawców w 2023 roku

Badanie Randstad ukazuje, że oczekiwania pracowników znacznie się zmieniły w porównaniu z okresem przed pandemicznym. Pracownicy coraz bardziej cenią sobie możliwości rozwoju zawodowego, stabilność zatrudnienia oraz przyjazną atmosferę pracy. Dobra reputacja pracodawcy oraz dbanie o różnorodność i inkluzywność stają się kluczowe w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.

W dobie takich zmian na rynku pracy, firmy potrzebują zaawansowanych i elastycznych systemów do zarządzania kadrami i płacami, zarządzania zasobami ludzkimi, planowania finansowego, zarządzania talentami oraz zarządzania zasobami przedsiębiorstwa. 

Rozwiązania Unit4 Teta oferują nowoczesne i profesjonalne podejście do zarządzania, które spełni współczesne oczekiwania pracowników i pomoże w budowaniu wizerunku godnego zaufania pracodawcy. 

*Dane pochodzą z badania Randstad Employer Brand Research 2023 przeprowadzonego na próbie 160 000 respondentów oceniających atrakcyjność 6 022 firm na całym świecie. W Polsce 4 718 respondentów.